把握“五个标准”写好干部考察材料
干部考察材料是组织部门对干部一个时期以来的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察形成的综合评价，既是干部考察工作质量的具体体现，也是党组织选人用人和加强干部管理的重要依据。组工干部在考察材料撰写中要把握“真实、全面、准确、典型、通俗”标准，避免出现千人一面、内容空洞、流于形式、语言乏味、结论模糊等问题。
一是要把握好“真实性”，做到真实可靠、符合实际。真实性是对干部考察材料的根本要求。组工干部在对干部作出评价和结论性意见时，一定要坚持以客观事实为依据，公正、准确地逐项反映干部素质和能力的真实情况。对暂时还拿不准的观点或材料，宁可舍弃，也不要勉强凑合。
二是要把握好“全面性”，做到重点突出，全面具体。全面性是对干部考察材料的基本要求。要按照干部任职条件，以干部的现实表现为依据，以干部的德能勤绩廉为主干，以干部的任职时间顺序为线索，逐一叙述考察对象的素质和能力情况，以反映干部本人的本质和面貌。同时应突出重点，既要精心提炼概括，又要挖掘典型事实，清晰反映不同考察对象的不同点。
三是要把
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