经验交流:打造国有企业“立体化党建”新格局
近年来,*以“一年打基础、两年止血回升、三年根本改变”为目标,突破既有党建工作思维和方式,紧紧围绕“提质增效、国企深化改革、卓越运营”三大中心工作,以党建高质量发展新格局为统领,不断推动党建经营融合的广度、深度和效度,全力打造立体化党建工作新格局,积极探索以高质量党建引领企业减亏增效、焕发“新生”的特色之路。
一、打造“立体化党建”新格局的基本原则
下属有11个直属党委、5个党总支、136个党支部,包含3018名党员,党员占比约30%,分布在生产、技术、管理等各个单元,是企业提质增效实现高质量发展的中坚力量。构筑立体化党建工作新格局,是提升一线凝聚力、向心力、战斗力,真正实现基层党组织全面进步、全面过硬的迫切需要。其基本原则主要有以下几点。
(一)坚持“守正”与“创新”相统一原则
所管理的企业大都有着几十年甚至上百年的悠久历史,拥有丰富的红色资源、厚重的红色基因。因此,要坚持继承传统与改革创新相统一,守好“红色根脉”,挖掘红色资源、传承红色基因,彰显“红色根脉”的时代价值,守牢事业部发展的“根”与“魂”。同时,要掌握新时代党建工作规律,认清发展现实和重点任务,不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平,使党建工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性。
(二)坚持“目标导向”与“问题导向”相统一原则
目标导向要考虑顶层设计,即要明确新时代党建工作的基本要求,把加强政治建设作为党建先行的首要任务,深入研究如何贯彻落实党中央的政策部署和中国中化的发展战略,保证与党中央和中国中化保持高度一致。同时,要坚持问题导向,通过发现问题、解决问题,来推动党员干部与党组织不断向减亏增效、卓越运营、实现高质量发展的目标靠拢,把国企党建的组织优势转化为发展优势,把组织活力转化为发展活力,切实使党建工作为事业部发展赋能。
(三)坚持“大党建”“大协同”原则
打造立体化党建工作新格局,要跳出“就党建抓党建”的“小党建”思维定势,按照新时代党的建设要求,构建党委统一领导、党政齐抓共管的“大党建”职责体系;坚持做到各级党组织和党的工作部门各自职责有分有合、宜合则合、宜分则分,发挥“大协同”合力;构建横向到边、纵向到底的组织体系,推动党组织发挥作用组织化、制度化、具体化,统筹各方面资源、引领保障高质量发展。
二、“立体化党建”新格局的实施路径
从顶层设计入手,坚持“融入中心抓党建、履职尽责促发展”工作原则,以主题实践活动为载体,全力打造“五维立体”党建工作格局,实现党建工作从无形到有形、从平面到立体、从粗放到精细的转变。
(一)坚持一个“目标导向”。通过打造“五维立体”党建工作新格局,把党的领导贯穿到卓越运营、安全生产、结构调整、科技创新等各项重点任务,实现A级企业目标工作全过程,探索一条高质量党建引领企业减亏增效、焕发“新生”的特色之路。
(二)聚焦“三大中心”任务。三大中心任务:一是提质增效,二是国企深化改革,三是卓越运营。三大中心任务既是高质量党建引领保障高质量发展的实践指引,也是效能评价的方向。
(三)打造“五维立体”党建工作架构。
首先,顶层设计,提升政治思想引领力。
一是坚持党建“进治理”“进决策”。推动党的领导有机融入公司治理,突出党委围绕三大中心工作发挥把方向、管大局、保落实作用;促进党建与生产经营决策管理有效衔接,部署“贯彻二十大提振精气神创新求发展攻坚在行动”“大干四季度打赢全面预算攻坚战”两
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