在建设高素质专业化公务员队伍座谈会上的交流发言
近年来，我县聚焦公务员队伍建设，着力打造“全链条”管理模式，坚持严管厚爱结合，持续加强政治建设，扎实推进选人用人，切实锻造堪当重任的高素质专业化公务员队伍。
坚持政治引领，切实筑牢理想信念根基。将旗帜鲜明讲政治的要求，贯穿于公务员队伍建设全过程。一是强化理论武装。坚持用党的创新理论武装公务员队伍，深入开展理想信念教育和政绩观教育。2023年以来，举办全县领导干部学习贯彻党的二十大精神专题轮训、公务员初任培训、选调生到村任职等14个培训班次，培训600余人次。用好用活3个省级“重走长征路·奋进新时代”党性教育现场教学点，组织开展现场教学60余次，引导公务员传承红色基因，赓续红色血脉。二是强化政治素质。将政治标准和政治要求落实到考录、调任、考核、晋升等各环节，制定政治素质考察正负面“两张清单”，对政治上不合格的“一票否决”。把政治表现纳入平时考核，将政治素质测评纳入年度考核，推动公务员政治体检常态化。三是强化政治历练。充分利用“三会一课”、主题党日等载体，用好枫香微腐败警示教育基地等资源，深刻剖析反面典型案例，深入开展党纪学习教育，以严肃政治生活提升基层公务员政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
聚焦选育结合，不断充实力量优化结构。紧扣实际，聚焦发展需求，在源头建设上精准发力，着力提升队伍整体水平。一是拓宽“进口关”，广泛吸收优秀人才。坚持编制和人员向基层倾斜，支持基层应招尽招。2024年，共招录公务员58人，定向招录优秀村（社区）干部、服务基层项目人员11人，乡镇招录人数占招录总数的80%。二是铺就“成长路”，精准实施教育培训。针对县直机关和乡镇一线、综合管理类和行政执法类等不同层级类别，“量体裁衣”设置专题培训班，针对乡村振兴、农村党建、基层治理等工作中的疑难杂症对症下药，答疑解惑，帮助厘清工作思路，提升履职能力。近五年共举办各类专题和业务能力提升培训班79期，培训公务员2700余人次。三是搭好“大舞台”，稳步推进帮带练兵。紧盯新录用公务员成长“黄金期”，通过基层岗位“以老带新”、技术岗位“以精带疏”、业务岗位“以强带弱”，大力实施单位班子任导师“帮带”制度，深入开展跟踪式、贴近式管理，结对帮带新进公
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