镇党委关于干部选拔任用工作情况的报告
今年以来，*镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕建设忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍目标要求，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，注重在推进重点、中心和实践工作中选好干部、配强班子、带活队伍，为全镇高质量发展提供强有力人才保障。
一、主要做法
（一）提高政治站位，切实筑牢选人用人政治根基。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，贯穿于干部工作全过程，不断提高干部政治自觉、思想自觉、行动自觉。一是把政治能力建设摆在淬炼干部思想首位。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届一中、二中、三中全会精神作为重大政治任务抓紧抓好，建立常态学习制度，先后组织集中学习活动*场次，增强纪律规矩意识，提高理论水平和理论素养。引导干部立足工作实际，综合运用个人自主学、支部集中学、专题研讨学、党课辅导学、党校培训学等多种形式，提高学习效果。不断引导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是把专业素养提升作为训练干部能力目标。聚焦镇委中心、重点工作部署，积极开展提升培训、分类举办专题培训，及时督导干部参加线上教育，切实提高干部的理论素养和专业水平。通过线上和线下学习两种模式，全年共举办思想政治理论及专业化能力学习培训*期、培训干部*人次，督促指导*名干部完成网络学习，参学率、结业率均达100％，干部专业能力、专业精神和履职尽责水平明显提高。三是把党管干部原则贯穿于选人用人全过程。镇党委深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人工作的新思想新理念，不定期召开书记会对干部选任进行综合研判、动议分析、审定选任方案，及时召开镇党委会听取民主推荐、组织考察情况汇报，充分发扬民主、广泛听取意见、体现组织把关、集体决定任免，切实把思想和行动统一到中央、省委、市委、区委的决策部署上来，融入到干部选任工作实践中。
（二）突出政治标准，树牢鲜明选人用人正确导向。坚持新时代好干部标准，把坚定政治信念放在干部选任的首要位置，突出实干实绩用人导向，引导和激励干部不断增强革命事业心、政治责任感、历史使命感。一是注重全面考察严格把关。认真贯彻干部政治素质考察办法，坚持把政治标准放在首位，把严把紧政治关这个首要之关。大力选拔坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部，在重大政治任务中忠诚干净担当的干部；注重干部日常表现和群众口碑，充分听取并回应群众意见建议，切实把好干部政治关、品行关和廉洁关，大力营造风清气正的政治生态。二是坚持崇尚实干注重实绩。坚持实践观点、实绩依据、实干导向，把急难险重任务、中心工作一线作为识人察人的重要考场，重点选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部，注重发掘具有培养潜质和专业素养较强的年轻干部，使以实干出实绩、因实绩而重用成为选人用人的常态和共识。三是突出综合研判人岗相适。坚持把“事业第一”要求贯穿选人用人工作始终，通盘考虑事业需要、岗位需求、专业能力、知识层次等因素，突出问题导向和实践导向，加强对领导班子和干部队伍结构性分析、功能性研判，把一批能在工作中表现优秀、敢于担当的干部选拔到重要业务岗位或关键管理岗位，让干部在推动事业发展中健康成长。四是加强实践锻炼健康成长。建立干部双向交流、挂职锻炼机制，有重点选派综合素质好、发展潜力大的干部参与急难险重工作淬炼，有计划选派优秀干部到社区挂职锻炼，有意识选派年轻干部参与重点项目建设一线工作磨练。*年，选派1名优秀干部在社区挂职锻炼，不断提高干部推动改革发展、解决实际问题、处理复杂矛盾和做好群众工作的能力和水平。
（三）严格选任程序，健全完善选人用人体制机制。坚决落实党要管党、全面从严治党要求，健全规范干部选任制度
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