整治形式主义为基层减负工作情况报告材料汇编（12篇）
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1.整治形式主义为基层减负工作情况报告 2
2.整治形式主义为基层减负工作情况报告 8
3.整治形式主义为基层减负工作情况报告 12
4.整治形式主义为基层减负工作情况报告 15
5.整治形式主义为基层减负工作情况报告 18
6.整治形式主义为基层减负工作情况报告 22
7.整治形式主义为基层减负工作情况报告 26
8.整治形式主义为基层减负工作情况报告 30
9.整治形式主义为基层减负工作情况报告 34
10.整治形式主义为基层减负工作情况报告 38
11.整治形式主义为基层减负工作情况报告 42
12.整治形式主义为基层减负工作情况报告 47
整治形式主义为基层减负工作情况报告
为深入贯彻中共中央办公厅《关于持续推进整治形式主义为基层减负的工作方案》及省委《2024年持续推进整治形式主义为基层减负工作要点》的精神，xxxx系统积极响应，多措并举，扎实推进整治形式主义、为基层减负工作，现将具体情况汇报如下：
（一）践行正确政绩观，树立实干导向
自工作开展以来，xxxx系统坚持把树立正确政绩观作为首要任务，通过组织专题学习会、研讨班等形式，深入学习习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要论述，引导全系统干部树立正确的政绩观念，切实将工作重心转移到解决实际问题、推动高质量发展上来。截至2024年xx月，共组织专题学习xx余次，参与人数超过xxxx人次，有效提升了干部队伍的思想政治素质和工作作风。
（二）严格发文管理，减少文件数量
为有效控制文件数量，xxxx系统实施了严格的发文审批制度，明确发文必要性、合理性和时效性标准。通过优化发文流程，减少不必要的文件转发和层层加码现象。据统计，2024年上半年，系统内部发文数量同比下降了xx%，其中，直接面向基层的文件减少比例更是高达xx%，大幅减轻了基层单位的文件处理负担。
（三）严把文件质量，提升文件实效
在减少文件数量的同时，xxxx系统还注重提升文件质量，强调文件内容的针对性、指导性和可操作性。通过引入专家评审机制，对重要文件进行多轮修改和完善，确保文件内容精炼、表述准确、要求明确。上半年，共组织专家评审文件xx余份，其中，平均每个文件修改次数超过x次，文件篇幅较往年缩短约xx%，有效提高了文件的传阅效率和执行效果。
（四）压减会议数量，精简会议议程
针对会议多、会议长的问题，xxxx系统严格实行会议计划管理，合并同类项会议，精简会议议程，严格控制会议时间和参会人员范围。2024年上半年，全系统共召开会议数量同比减少xx%，会议平均时长缩短xx%，特别是针对基层的会议数量减少了近一半，显著提高了会议效率和参会人员的满意度。
（五）严控会期规模，降低会议成本
在会议规模上，xxxx系统坚持“小而精”的原则，尽量采用视频会议、电视电话会议等形式，减少参会人员差旅和住宿费用。同时，严格控制会议规模和时长，确保会议主题明确、议程紧凑。上半年，通过视频会议形式召开的会议占比达到xx%，会议成本同比下降约xx%。
（六）整合督查事项，提升督查质效
为减少多头督查、重复检查现象，xxxx系统建立了督查事项整合机制，将相近或相关的督查任务合并进行，并实行“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场）的督查方式，确保督查工作真实有效。上半年，共整合督查事项xx余项，减少督查次数xx%，问题发现率和整改落实率均显著提升。
（七）提升调研实效，解决实际问题
xxxx系统注重调研工作的针对性和实效性，坚持问题导向，深入基层一线开展调研活动。通过提前制定调研方案、明确调研目的和重点任务，确保调研工作有的放矢。同时，建立调研成果转化机制，将调研中发现的问题和提出的建议及时转化为政策措施和工作部署。上半年，共开展专题调研xx余次，形成调研报告xx余份，其中多项建议被采纳并转化为具体工作措施。
（八）优化数字服务，推动“指尖减负”
为响应“指尖上的形式主义”问题，xxxx系统积极推进“数字政府”建设，优化政务应用程序功能，实现政务服务事项在线办理、一网通办。通过加强数据共享和互联互通，打破部门壁垒和信息孤岛现象，提高政务服务效率和透明度。上半年，共上线政务服务事项xxx余项，实现线上办理率超过xx%，基层群众和企业办事更加便捷高效。
（九）规范节会论坛，减少形式主义活动
针对节会论坛过多过滥的问题，xxxx系统严格规范节会论坛的审批和管理流程，严格控制数量和规模。对确需举办的节会论坛活动，明确主题、内容和形式要求，确保活动务实高效、不走过场。上半年，全系统共取消或合并节会论坛活动xx余项，减少不必要的开支和人力物力投入。
（十）减少工作专班，明确职责边界
针对以往工作中存在的“专班林立”、职责不清、效率低下等问题，xxxx系统自2024年初开始，对系统内所有工作专班进行了全面梳理和评估。通过整合职能相近、业务重叠的专班，明确各专班的职责范围和工作目标，有效减少了专班数量，提升了工作效率。截至xx月底，系统共取消或合并工作专班xx个，专班数量较年初减少了xx%。同时，加强对保留专班的日常管理和绩效考核，确保专班工作规范有序、高效推进。
（十一）不借基层人员，保障基层力量
为解决上级机关频繁借用基层人员，导致基层工作力量削弱的问题，xxxx系统出台了严格的借用人员管理制度。明确规定，除因紧急、特殊工作需要并经上级批准外，任何部门不得随意借用基层人员。同时，加强了对借用人员的跟踪管理和考核评估，确保借用期间不增加基层负担，不影响基层正常工作。据统计，自制度实施以来，系统内部各单位借用基层人员的情况显著减少，较去年同期下降了xx%。这不仅有效保障了基层工作力量，还激发了基层干部职工的工作积极性和创造力。
二、存在的问题
尽管在整治形式主义、为基层减负方面取得了显著成效，但我们也清醒地认识到，工作中仍存在一些问题和不足：
思想认识仍需深化：部分干部职工对形式主义危害性的认识还不够深刻，工作中仍存在形式主义、官僚主义的苗头和倾向。
制度执行不够严格：个别单位在执行相关制度时存在打折扣、搞变通的现象，影响了整治工作的整体效果。
数字服务仍需优化：虽然数字服务平台在提升工作效率方面发挥了重要作用，但部分平台功能尚不完善，用户体验有待提升。
三、下一步工作打算
针对存在的问题和不足，我们将采取以下措施，持续推进整治形式主义为基层减负工作：
（一）加强思想教育，提高政治站位
继续深化对干部职工的思想教育，引导大家深刻认识形式主义、官僚主义的危害性和基层减负的重要性。通过组织专题学习、开展警示教育等方式，不断提高干部职工的政治觉悟和思想认识，确保整治工作深入人心、取得实效。
（二）强化监督检查，确保制度落实
建立健全监督检查机制，加强对各项制度执行情况的监督检查。通过明察暗访、随机抽查等方式，及时发现和纠正存在的问题。同时，加大对违规行为的查处力度，形成有效的震慑作用，确保各项制度得到严格执行。
（三）优化工作方式，提高工作效率
积极探索和推广高效、便捷的工作方式和方法。鼓励各部门、各单位创新工作思路和方法手段，减少不必要的会议、文件和报表等形式主义负担。同时，加强部门间的沟通协调和资源共享力度，提高整体工作效率和质量。
（四）提升数字服务水平，增强用户体验
加大对数字服务平台的投入和研发力度，不断完善平台功能和界面设计。通过引入先进技术和管理理念，提升平台的稳定性和安全性；同时注重用户体验的改善和提升，确保用户能够便捷、高效地使用平台完成各项任务。此外，加强数字服务平台的培训和推广力度，提高干部职工的数字素养和应用能力。
xxxx系统将继续按照党中央和省委的部署要求，以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的作风，扎实推进整治形式主义为基层减负工作。我们相信在全体干部职工的共同努力下一定能够取得更加显著的成效为推动xxxx系统高质量发展提供有力保障。
整治形式主义为基层减负工作情况报告
今年以来，我局深入贯彻落实党中央、省委、市委关于整治形式主义为基层减负的决策部署，将为基层减负工作作为重要政治任务，持之以恒抓落实，取得了明显成效。现将工作开展情况总结如下：
一、工作开展情况
（一）加强组织领导，压实工作责任。成立了整治形式主义为基层减负工作领导小组，由主要领导担任组长，明确各部门职责分工，形成了齐抓共管的工作格局。制定了详细的工作方案，明确工作目标、任务和要求，将整治形式主义为基层减负工作纳入年度重点工作任务，确保工作有序推进。
（二）精简文件会议，改进文风会风。严格控制文件数量和篇幅。加强发文统筹，对没有实质内容、可发可不发的文件一律不发。今年以来，发文数量较去年同期减少了xx％。同时，严格控制文件篇幅，倡导简洁明了、务实管用的文风，要求文件字数一般不超过xx字。大力精简会议。严格执行会议审批制度，能不开的会议坚决不开，能合并召开的会议合并召开。提倡开短会、讲短话，提高会议效率。今年以来，会议数量较去年同期减少了xx％，会议时长也明显缩短。
（三）规范督查检查考核，减轻基层迎检负担。统筹整合督查检查考核事项。对督查检查考核事项进行全面梳理，大幅度压缩数量，对内容相近、时间相近的事项进行合并，避免多头督查、重复检查。改进督查检查考核方式方法。更多采用“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场）的方式，深入了解实际情况，减轻基层迎检负担。同时，充分利用信息化手段，提高督查检查考核的科学性和精准性。
（四）优化工作流程，提高工作效率。简化办事程序。对基层反映强烈的繁琐办事流程进行梳理和优化，减少不必要的环节和手续，让基层干部能够把更多的时间和精力用在服务群众上。推进信息化建设。加强业务系统整合和数据共享，让数据多跑路、干部群众少跑腿。例如，通过建立一体化政务服务平台，实现了部分事项的网上办理，极大地提高了工作效率。
（五）加强教育培训，树立正确政绩观。组织开展专题培训。深入学习习近平总书记关于整治形式主义、官僚主义的重要论述，提高干部的思想认识和政治站位。强化警示教育。通过通报典型案例，引导干部深刻汲取教训，自觉抵制形式主义。
二、工作成效
（一）基层干部负担明显减轻。通过一系列整治措施的实施，基层干部从繁琐的文件、会议、督查检查考核中解脱出来，有更多的时间和精力深入基层、服务群众，工作积极性和主动性得到了显著提高。
（二）工作作风明显改进。干部队伍中形式主义、官僚主义问题得到有效遏制，工作更加务实高效，服务意识和担当精神不断增强，群众满意度明显提升。
（三）工作效率显著提高。优化工作流程和推进信息化建设，使工作运转更加顺畅，工作效率大幅提升。一些过去需要长时间才能完成的工作，现在能够在较短时间内高质量完成。
三、存在的问题及下一步工作打算
虽然我们在整治形式主义为基层减负工作中取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足。一是个别干部对整治形式主义的认识还不够深刻，思想上仍存在麻痹大意的情况。二是减负工作的长效机制还不够完善，需要进一步加强制度建设，确保减负工作持续推进。三是在创新工作方式方法、提高工作质量方面还有待进一步加强。
四、下一步工作打算
一是持续加强学习教育。进一步加大对干部的教育培训力度，不断提高干部的政治素质和业务能力，切实增强整治形式主义的思想自觉和行动自觉。
二是进一步完善长效机制。建立健全监督检查、考核评价等制度，加强对整治形式主义为基层减负工作的常态化管理，确保各项措施落到实处。
三是不断创新工作方式方法。鼓励基层结合实际，积极探索创新，总结推广好的经验做法，推动整治形式主义为基层减负工作不断取得新成效。
四是强化监督问责。加大对形式主义问题的监督检查和问责力度，对发现的问题严肃处理，形成有力震慑，坚决防止形式主义反弹回潮。
总之，整治形式主义为基层减负工作是一项长期而艰巨的任务。我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续用力、久久为功，不断巩固拓展整治成果，为基层干部创造更加宽松的工作环境，推动各项工作高质量发展。
整治形式主义为基层减负工作情况报告
整治形式主义为基层减负工作自启动以来，深入基层调研，制定了一系列切实有效的措施，并取得了初步成效。现将开展整治形式主义为基层减负工作情况报告如下。
一、工作开展情况
（一）深化思想认识，强化责任担当。深化思想认识，强化责任担当，把整治形式主义作为推动工作落实的重要抓手。党员领导干部带头转变作风，深入基层一线，了解真实情况，解决实际问题，真正为基层干部“解缚松绑”，让基层干部轻松上阵，有更多时间了解群众诉求，更好地为群众解决急难愁盼问题。
（二）优化工作机制，提升工作效能。针对形式主义问题，持续不断优化工作机制，提升工作效能。一是精简会议文件，减少不必要的会议和文件，让基层干部有更多时间和精力去抓落实、促发展。二是优化考核评价体系，注重实绩实效，避免“唯指标论”“唯排名论”等倾向。三是加强督查检查，确保各项政策措施落到实处、见到实效。注重运用信息化手段提高工作效率和透明度。
（三）加强教育培训，提升能力素质。加强教育培训工作，提升干部的能力素质。一是加强党性教育和宗旨意识教育，引导干部树立正确的政绩观和群众观。二是加强业务培训和技能培训，提升干部的专业素养和工作能力。三是加强心理健康教育和关怀服务，关注干部身心健康和工作压力情况。
（四）注重宣传引导，营造良好氛围。重视宣传引导工作，通过多种形式宣传整治形式主义、为基层减负的重要性和必要性以及取得的成效和经验做法。鼓励基层干部积极投身到整治形式主义、为基层减负的实践中去。充分利用媒体平台加强舆论监督和引导工作，营造风清气正的良好氛围。
（五）强化监督执纪，确保政策落地。进一步强化了监督执纪的力度。一是建立健全了监督体系，通过设立专项监督小组、开展明察暗访等方式，对各级单位执行政策情况进行全面监督。二是严格问责追责，对发现的形式主义问题严肃处理，公开通报典型案例，形成有力震慑。三是畅通举报渠道，鼓励干部群众积极反映问题线索，共同营造风清气正的政治生态。
二、工作成效
推动制度创新，构建长效机制。积极推动相关制度的建立和完善。一是完善决策机制，确保决策更加科学民主、符合实际。二是建立健全干部考核评价机制，将整治形式主义、为基层减负的成效纳入干部考核体系，作为评价干部工作实绩的重要依据。三是推动信息化建设，利用大数据、云计算等现代技术手段提高工作透明度和效率，减少人为干预和形式主义的空间。
三、下一步工作打算
整治形式主义为基层减负工作形式主义问题具有顽固性、反复性，必须持之以恒，久久为功。接下来，我们将继续深化整治形式主义工作力度和广度。一是持续深化思想认识、强化责任担当；二是不断完善工作机制、提升工作效能；三是加强教育培训、提升能力素质；四是注重宣传引导、营造良好氛围。同时我们还将积极探索创新方式方法，推动整治形式主义工作取得更加显著的成效和更加广泛的社会影响力。我们相信在各级领导的正确领导下和广大基层干部的共同努力下整治形式主义为基层减负工作一定能够取得更加辉煌的成就！
整治形式主义为基层减负工作情况报告
整治形式主义为基层减负工作自启动以来，深入基层调研，制定了一系列切实有效的措施，并取得了初步成效。现将开展整治形式主义为基层减负工作情况报告如下。
一、工作开展情况
（一）深化思想认识，强化责任担当。深化思想认识，强化责任担当，把整治形式主义作为推动工作落实的重要抓手。党员领导干部带头转变作风，深入基层一线，了解真实情况，解决实际问题，真正为基层干部“解缚松绑”，让基层干部轻松上阵，有更多时间了解群众诉求，更好地为群众解决急难愁盼问题。
（二）优化工作机制，提升工作效能。针对形式主义问题，持续不断优化工作机制，提升工作效能。一是精简会议文件，减少不必要的会议和文件，让基层干部有更多时间和精力去抓落实、促发展。二是优化考核评价体系，注重实绩实效，避免“唯指标论”“唯排名论”等倾向。三是加强督查检查，确保各项政策措施落到实处、见到实效。注重运用信息化手段提高工作效率和透明度。
（三）加强教育培训，提升能力素质。加强教育培训工作，提升干部的能力素质。一是加强党性教育和宗旨意识教育，引导干部树立正确的政绩观和群众观。二是加强业务培训和技能培训，提升干部的专业素养和工作能力。三是加强心理健康教育和关怀服务，关注干部身心健康和工作压力情况。
（四）注重宣传引导，营造良好氛围。重视宣传引导工作，通过多种形式宣传整治形式主义、为基层减负的重要性和必要性以及取得的成效和经验做法。鼓励基层干部积极投身到整治形式主义、为基层减负的实践中去。充分利用媒体平台加强舆论监督和引导工作，营造风清气正的良好氛围。
（五）强化监督执纪，确保政策落地。进一步强化了监督执纪的力度。一是建立健全了监督体系，通过设立专项监督小组、开展明察暗访等方式，对各级单位执行政策情况进行全面监督。二是严格问责追责，对发现的形式主义问题严肃处理，公开通报典型案例，形成有力震慑。三是畅通举报渠道，鼓励干部群众积极反映问题线索，共同营造风清气正的政治生态。
二、工作成效
推动制度创新，构建长效机制。积极推动相关制度的建立和完善。一是完善决策机制，确保决策更加科学民主、符合实际。二是建立健全干部考核评价机制，将整治形式主义、为基层减负的成效纳入干部考核体系，作为评价干部工作实绩的重要依据。三是推动信息化建设，利用大数据、云计算等现代技术手段提高工作透明度和效率，减少人为干预和形式主义的空间。
三、下一步工作打算
整治形式主义为基层减负工作形式主义问题具有顽固性、反复性，必须持之以恒，久久为功。接下来，我们将继续深化整治形式主义工作力度和广度。一是持续深化思想认识、强化责任担当；二是不断完善工作机制、提升工作效能；三是加强教育培训、提升能力素质；四是注重宣传引导、营造良好氛围。同时我们还将积极探索创新方式方法，推动整治形式主义工作取得更加显著的成效和更加广泛的社会影响力。我们相信在各级领导的正确领导下和广大基层干部的共同努力下整治形式主义为基层减负工作一定能够取得更加辉煌的成就！
整治形式主义为基层减负工作情况报告
今年以来，我局坚决贯彻落实党中央、省委、市委关于形式主义整治和为基层减负的决策部署，将减负工作作为重要政治任务，坚持不懈推动落实，取得了显著成果。现将工作进展情况总结如下：
一、工作开展情况
（一）压紧压实工作责任。成立了整治形式主义、为基层减负工作领导小组，由主要负责人担任组长，明确各部门职责分工，形成了上下联动的工作机制。制定了详尽的工作方案，明确工作目标、任务和要求，并将整治形式主义、为基层减负工作纳入年度重点工作任务。截至目前，共开展专项整治活动xx次，涉及各类问题整改xxx余项，确保了各项工作有序推进。
（二）精简改进文风会风。严格控制文件数量和篇幅。今年以来，发文数量较去年同期减少了xx％，所有文件均经过严格筛选，对无实质内容的文件一律不发。同时，倡导简明扼要、务实管用的文风，文件篇幅一般控制在xxxx字以内。大力精简会议，严格执行会议审批制度，能不开的会议坚决不开，能合并召开的会议合并召开。今年共召开会议xx次，较去年同期减少了xx％，会议时长减少了xx％，有效提高了会议效率和质量。
（三）切实减轻迎检负担。统筹整合督查考核事项，对其进行全面梳理与精简，将内容相近、时间相近的事项合并，避免多头督查和重复检查。今年以来，督查考核事项数量减少了xx％。改进督查方式，更多采用“不打招呼、不听汇报、不用陪同，直奔基层”的“四不两直”模式，深入了解实际情况，切实减轻基层迎检负担。同时，充分运用信息化手段，提高督查考核的科学性和精准度，目前已有xx％的督查考核实现了线上操作。
（四）持续简化工作流程。针对基层反映的繁琐办事流程，进行了全面梳理和优化。通过减少不必要的环节和手续，使基层干部能将更多时间和精力投入到为群众服务上。据统计，该措施实施后，平均办事时间减少了xx％。此外，我们加强了业务系统的整合和数据共享，力求让数据多跑路，干部群众少跑腿。例如，通过建立一体化政务服务平台，xx％的事项已实现网上办理，有效提高了效率。推行该平台后，线上办理率提升了xx％，群众满意度显著提高。通过以上措施，我们大大简化了办事流程，显著提高了工作效率。
（五）加强教育培训，树立正确政绩观。组织多次专题培训，深入学习习近平总书记关于整治形式主义、官僚主义的重要论述。通过xx余次集中培训，提高全体干部的思想认识和政治站位，参训干部覆盖率达到xx％，有效增强了干部的政治敏锐性和责任感。强化警示教育，通过通报xx余起典型案例，引导干部深刻汲取教训，自觉抵制形式主义。本年度形式主义问题问责案例数量较去年下降xx％，干部作风进一步好转。
二、工作成效
（一）基层干部负担减轻。通过落实系列整治措施，繁琐的文件、会议、督查检查考核大幅减少，基层干部负担明显减轻。据统计，基层干部用于此类事务的时间减少了xx％，有更多的精力深入基层、服务群众，工作积极性和主动性显著提高。
（二）工作作风改善。形式主义、官僚主义问题在干部队伍中得到有效遏制，干部工作更加务实高效。服务意识和担当精神显著增强，群众满意度较去年提升了xx％。
（三）工作效率提升。通过优化工作流程和推进信息化建设，工作运转更加顺畅，工作效率大幅提高。一些过去需要数周完成的工作，现在能够在数天内高质量完成，总体工作效率提高了xx％。
三、存在的问题及下一步工作打算
虽然我们在整治形式主义为基层减负工作中取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足。（一）认识不够深刻。个别干部对整治形式主义的认识仍不够深刻，存在思想麻痹和大意现象。例如，在某次工作评估中发现，有xx％的干部未能准确理解整治政策，履职过程中依然存在形式主义问题。（二）长效机制不完善。减负工作尚未形成完善的长效机制，制度建设需进一步强化。比如，在近期的内部审查中，发现有xx％的部门未能按照规定落实减负措施，工作方法依然沿用旧制度，无长效机制保障。（三）创新不足。在创新工作方式方法、提高工作质量方面仍有不足。目前，部分单位仍以传统方法处理事务，导致工作效率低下。如，某县级部门仍未全面引入信息化办公系统，工作人员耗费大量时间在纸质文件处理上。
四、下一步工作打算
1.加强学习教育。进一步加大干部教育培训力度，力求在2024年前完成对所有干部的政治素质和业务能力培训，提升思想和行动上的整治形式主义自觉性。
2.完善长效机制。计划在2023年底前健全监督检查和考核评价制度，每季度进行一次常态化管理评估，确保所有措施切实执行，真正为基层减负。
3.创新工作方式。鼓励基层单位结合实际情况，积极探索并推广行之有效的新方法、新模式，目标是每年总结并推广不少于x项创新经验，推动整治形式主义工作取得持续进展。
4.强化监督问责。加大监督检查和问责力度，计划全年开展不少于xx次专项检查，对发现的形式主义问题严肃处理，形成强力震慑，确保形式主义不再反弹。
总之，整治形式主义为基层减负工作是一项长期而艰巨的任务。我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续用力、久久为功，不断巩固拓展整治成果，为基层干部创造更加宽松的工作环境，推动各项工作高质量发展。
整治形式主义为基层减负工作情况报告
近年来，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实整治形式主义为基层减负有关要求，围绕明责减负增效十条措施重点内容，建立健全村级组织明责、减负、增效常态化机制，多“点”发力、纠树并举，切实为基层减负、为实干赋能、为发展蓄力，推动基层减负工作提质增效。
一、主要工作情况
（一）找准切入点，明责确权建机制。一是县级统筹。建立健全为基层减负专项工作机制，按季度对县级会议活动、督查检查考核等情况进行实时监测、数据汇总统计，加强到村事项的统筹调度。二是乡镇推动。实行任务交办归口管理，统一下发工作指令，坚持“一个口子进、一个口子出”，切实巩固为基层减负工作成效。乡级明确包村领导对村工作负总责，每月到村蹲点工作不少于xx天。三是村级落实。编制完善村级“五张清单”，规范村级组织的职责范围、重点任务、运行流程，明确未经批准的工作事项，一律不得交由村（社区）落实。村党组织书记牵头负责村级工作，推动富民强村，驻村工作队帮助理清发展思路，推动乡村振兴。
（二）厘清关键点，去繁就简提效率。一是减村级挂牌。坚持精简高效原则，紧扣党群服务中心、村新时代文明实践站x个标识，村党组织、村民委员会、村集体经济组织、村务监督委员会x块牌子，进一步精简机构和牌子，严禁村级混挂、加挂牌子。目前，全县村级“挂牌乱象”问题已得到整治，各村均实现规范挂牌。二是减会议督查。拟定年度会议安排计划，采取合并开会、套开会议等形式，压减会议召开数量，让全县各级各部门领导干部能腾出更多时间、更多精力抓工作落实。充分发挥“两办”督查室综合协调作用，定期开展县级综合督查，降低单一部门、单一事项督查的频次。确保年度召开会议、开展督查检查考核次数较上年度保持压减或持平。三是减报表材料。严格落实村级基础数据“一张表”统计报表制度，充分利用金数据、简道云等平台技术优势，建设统一数据库，做到首次录入、按期更新、多方共享，并逐步实现村级基础数据“一张表”全覆盖，精简村级数据填报指标。2023年县级制发表格较上年度减少xx.xx%。
（三）做优落脚点，力量下沉强治理。一是推动人才下沉。按照“x+x+N”选派xxx名乡村振兴驻村干部下沉驻村，xx名选调生到村任职，面向社会招聘xx名大学毕业生到村工作。用好xx名省、州科技特派团工作力量，帮助基层一线理清发展思路、推广农业集成技术、带动农业项目发展、培育农村实用人才。二是推动经费下沉。建立村（社区）干部薪酬体系，“一肩挑”报酬达xxxx.x元/月以上。严格按照村级事务准入制度落实“权随事转、人随事转、费随事转”要求，提供必要的工作经费和工作条件，切实减轻村级工作负担。三是推动资源下沉。持续推进“三带”行动、“百千万工程”和“xx”行动，探索“跨村联建、村企联营、村户联结”“抱团发展”等模式，把政策、资金、项目、人才等资源汇聚到村。xxxx年度我县村集体经济收入xxxx.xx万元，xx万-xx万元的村xx个，xx万-xxx万元的村xx个，xxx万元以上的村x个。
二、下一步工作打算
（一）加强学习宣传。结合学习贯彻党的xx届x中全会精神和习近平总书记关于整治形式主义为基层减负的重要指示精神，认真学习宣传《整治形式主义为基层减负若干规定》，教育引导各级领导干部转变工作理念和方式，教育引导基层干部深刻认识“减负”不是“减责任”、“减担当”，更加积极主动开拓进取、真抓实干。
（二）坚持减负赋能并重。按照权责统一标准，明确基层各部门权责清单，破除以属地管理等名义产生的“任意摊派”等现象。突出“轻车赋能，壮马先行”，树牢实干实绩导向，健全重在平时的识人考察机制，对在一线工作中表现突出、专业素质高、开拓能力强的干部，在职级晋升、评先树优、选拔使用等方面予以重点倾斜，对“假减负之名、行懈怠之实”的“借势躺平”干部坚决予以问责。精准容错纠错激励干部担当作为，把“三个区分开来”要求落到实处，在打击诬告陷害行为干部澄清正名上“不留死角”，让基层干部“减负不减安全感”、干事“有底气”、担事“有后。
（三）完善配套制度机制。进一步细化要求、明晰流程、厘清责任。加强工作督促指导，压实主体责任，常态化做好典型问题核查通报，推动从“解决一个问题”向“解决一类问题”延伸。
整治形式主义为基层减负工作情况报告
近年来，xxxx县坚持以“x＋x”减负赋能清单为核心，精准施策、创新探索，成功破解基层治理中的“小马拉大车”难题，有力提升了治理效能与群众的幸福感，为推动国家治理体系和治理能力现代化作出了xxxx贡献。现将有关工作进展汇报如下：
一是实行清单管理，扫清基层发展障碍。多次召开专题会议进行精密部署，通过结合“走找想促”活动广泛听取基层意见，梳理出多达xx项反映强烈的问题，并制定了《xxxx县关于持续整治形式主义为基层减负赋能“x＋x”行动方案》。行动方案聚焦四大领域：减少文件会议报表、规范督查检查考核、统筹调研值班网络、解决涉村社校园企业突出问题。通过这些举措，进一步明确了基层权责清单，推动现有资源、资金、管理权限、人财物等要素向基层下移，为基层干部提供了更充足的干事创业空间和动力。与此同时，xxxx县建立了闭环管理机制，区委、区政府领导带头执行，坚持实行清单式管理和项目化推进，采用定期调度、动态监测、暗访明报等方式对减负赋能工作全程跟踪问效，防止治理工作流于形式。通过这些措施，在过去半年内，xxxx县减轻了xx％的文件和会议负担，解决了xx个涉村社校园企业突出问题，使基层干部满意度提升了xx％。此外，创新性地开发和推广“基层治理智慧平台”，实现了数据与工作的无缝对接，有效提高了基层治理效能。
二是做好松绑减负，为基层治理注入新动能。积极打出减负松绑组合拳，大力整治“文山会海”顽疾，全方位推行每周一、四、六、日原则上不开全区性大会和村（社区）“无会周”制度，明确了全年精简文件和会议xx％以上、报表下降xx％以上的具体目标，从严执行“轻车简从”等作风规定，切实减轻了基层的会议和文件负担。在智慧政务建设方面，xxxx县开发了“最多报一次”系统，实现了多部门平台归并和数据融合的突破，清理整合了政务、微信工作群等资源，有效减少了信息报送负担。严格落实“x＋x＋x”挂牌要求，持续清理村（社区）挂牌，今年以来已摘除村级挂牌xxxx块，为基层减压。xxxx县全面推行“无扰督查”，严格落实“五防十五不”要求，通过精简督查考核事项、减少考核指标、优化检查方式等措施，大幅度减少了督查考核事项和考核指标，叫停了各类APP推广任务，显著减轻了基层干部的“指尖”负担。整体来看，这些
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