在干部提拔推荐考察动员会上的讲话
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
今天我们召开干部提拔推荐考察动员会，这是我们单位干部工作中的一件大事，也是关系到我们事业长远发展的关键环节。在此，我就此次干部提拔推荐考察工作谈几点重要的意见。
一、充分认识干部提拔推荐考察工作的重要意义
（一）推动事业发展的关键举措
干部是推动事业发展的核心力量。随着时代的发展和工作的不断推进，我们面临着越来越多的新挑战、新机遇。只有选拔出德才兼备、有能力、有担当的干部到重要岗位上，才能更好地带领广大员工攻坚克难，实现我们的战略目标。通过这次干部提拔推荐考察，我们将为各个关键岗位注入新的活力和动力，推动各项事业蓬勃发展。
（二）加强干部队伍建设的必然要求
一支高素质的干部队伍是我们事业成功的保障。我们现有的干部队伍在工作中发挥了重要作用，但也需要不断补充新鲜血液，优化干部队伍结构。此次选拔可以发现那些在工作中表现突出、具有潜力的干部，为他们提供更广阔的发展空间，同时也激励其他干部不断进取，形成良好的竞争氛围，从而全面提升干部队伍的整体素质。
（三）营造良好政治生态的重要途径
公正、公平、公开的干部选拔任用过程对于营造良好的政治生态至关重要。通过规范的推荐考察程序，能够确保把真正符合条件、群众公认的干部选拔出来。这不仅能够增强干部队伍的公信力，也能让广大干部和群众看到我们在干部工作上的严肃态度和科学方法，引导大家树立正确的价值观和政绩观，促进单位内部政治生态的风清气正。
二、明确干部提拔推荐考察工作的原则
（一）坚持党管干部原则
党管干部是干部选拔任用工作的根本原则。在整个推荐考察过程中，党组织要发挥好领导核心作用，从全局和战略的高度，对干部选拔任用工作进行统筹谋划、严格把关。要把党的政治标准放在首位，选拔那些政治坚定、对党忠诚、在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的干部。同时，党组织要加强对推荐考察工作各个环节的监督和指导，确保工作的正确方向。
（二）坚持德才兼备、以德为先原则
德才兼备是干部的基本标准，而以德为先则是在选拔任用干部时需要重点把握的关键。德是干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等的综合体现。一个干部只有具备良好的品德，才能在工作中坚守原则、廉洁奉公、全心全意为人民服务。才是干部的工作能力、业务水平、创新思维等方面的表现。在选拔干部时，既要考察干部的德，又要考察干部的才，并且要把德放在首位，确保选拔出的干部既具有高尚的道德情操，又具备出色的工作能力。
（三）坚持群众公认原则
干部的优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。在干部提拔推荐考察工作中，要充分尊重群众的意见，广泛听取群众的声音。通过民主推荐、民主测评、个别谈话等方式，让广大群众参与到干部选拔任用工作中来。要把群众公认度作为重要的考量因素，对于那些在群众中口碑好、得到群众广泛认可的干部，要优先予以考虑。同时，对于群众反映的问题，要认真进行调查核实，确保选拔出的干部能够真正赢得群众的信任和支持。
（四）坚持民主、公开、竞争、择优原则
民主是干部选拔任用工作的基础，要充分发扬民主，拓宽民主渠道，让更多的人参与到干部选拔任用工作中来。公开是保证干部选拔任用工作公正公平的重要手段，要将选拔任用的条件、程序、结果等信息及时向社会公开，接受广大干部群众的监督。竞争是激发干部活力的有效途径，通过竞争，可以让优秀的干部脱颖而出。择优是干部选拔任用工作的最终目的，要在民主、公开、竞争的基础上，严格按照标准和程序，选拔出最优秀的干部。
三、准确把握干部提拔推荐考察工作的程序和方法
（一）制定科学合理的工作方案
在开展干部提拔推荐考察工作之前，要结合单位实际情况，制定详细、科学、合理的工作方案。方案要明确选拔任用的职位、条件、程序、时间安排等内容。要充分考虑到不同岗位的特点和要求，确保选拔出的干部能够胜任相应的工作。同时，方案要严格按照相关法律法规和政策规定制定，确保工作的合法性和规范性。
（二）认真做好民主推荐工作
民主推荐是干部选拔任用工作的重要环节。要按照规定的范围和程序，组织开展会议推荐和个别谈话推荐。会议推荐要组织相关人员召开推荐会议，发放推荐表，让大家根据被推荐人的德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行推荐。个别谈话推荐要选择熟悉被推荐人的同志进行谈话，深入了解被推荐人的工作情况、思想政治表现、廉洁自律情况等。要对民主推荐的结果进行认真分析和综合考虑，为后续的考察工作提供重要依据。
（三）严格进行组织考察
组织考察是全面了解干部的重要手段。要组成专门的考察组，按照规定的程序和方法，对被考察对象进行全面、深入、细致的考察。考察内容包括干部的政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律情况等方面。考察组要通过查阅档案、个别谈话、实地走访、民意调查等方式，广泛收集信息，对被考察对象进行客观、公正的评价。要注重考察干部在关键时刻、重大任务面前的表现，以及在平时工作中的一贯表现。
（四）综合分析和确定拟任人选
在完成民主推荐和组织考察工作后，要对收集到的信息进行综合分析。要结合民主推荐的结果、组织考察的情况以及干部的一贯表现等因素，对被考察对象进行全面评估。要按照选拔任用的条件和程序，确定拟任人选。在确定拟任人选的过程中，要充分听取各方面的意见，包
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