医院职工带薪年休假实施办法
为了维护职工休假权利，调动广大职工工作积极性，依据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）、xx省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假若干问题的意见》（x政办发（2009）4号）及xx市政府办公厅《关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》（x政办字（201x）xxx?号)有关规定，结合我院实际，制定本实施办法。
一、带薪年休假的适用范围及条件
在岗职工（编内、编外人员）工作满1年、10年、20年后，自次年起享受相应的带薪年休假（以下简称年休假）天数，国家规定的探亲假、婚丧假、产假等法定休假日、休息日不计入年休假假期。
1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;
3.累计工作已满20年的，年休假15天。
二、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
1.职工请事假累计20天以上的;
2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5.职工已享受当年的年休假，年
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